• Sind die Eltern gesetzlich krankenversichert, dann sind Kinder über 18 Jahre, die sich in einer Ausbildung befinden, bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres kostenfrei mitversichert.
• Voraussetzung ist allerdings, dass das Einkommen des familienversicherten Mitglieds einen bestimmten Betrag nicht überschreitet: Bei einem regelmäßigen monatlichen Gesamteinkommen von 405 € fällt man aus der Familienversicherung heraus.
• Erhält man Einkommen aus einer geringfügigen Beschäftigung beträgt die Grenze 450 € (der Einkommensanteil aus der geringfügigen Beschäftigung muss dabei nicht überwiegen!)
• Zum Gesamteinkommen zählen unter anderem:
  • Einkünfte aus einer Beschäftigung oder selbstständigen Tätigkeit
  • Renten
  • Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung und
  • Einkünfte aus Kapitalvermögen
• Die Familienversicherung endet, wenn die Einkommensgrenze innerhalb eines Jahres für mehr als zwei Monate überschritten wird. Steht bereits zu Beginn einer Beschäftigung fest, dass dies der Fall sein wird, endet die Familienversicherung sofort. In diesem Fall müssen dann in der Regel selbst Beiträge zur Krankenversicherung gezahlt werden.

Studentische Krankenversicherung/studentische Pflegeversicherung:

Die Versicherungspflicht beginnt für Studierende mit der Aufnahme des Studiums und endet

• wenn sie länger als 14 Fachsemester studieren

oder

• älter als 30 Jahre sind

Eine Verlängerung der Versicherungspflicht auf Antrag ist jedoch möglich, wenn entsprechende Gründe vorliegen:

• persönliche Gründe, wie Erkrankung, Behinderung, Schwangerschaft, Kinderbetreuung
• Nichtzulassung zur gewählten Ausbildung im Auswahlverfahren
• gesetzliche Dienstpflicht und Dienstverpflichtung als Zeitsoldat
• freiwilliges soziales oder ökologisches Jahr
• erstmaliges Nichtbestehen einer Abschlussprüfung
• Erwerb der Hochschulzugangsberechtigung über den zweiten Bildungswegduden

Die Krankenkasse hat über eine mögliche Verlängerung im Einzelfall zu entscheiden. Versäume am Ende der Versicherungspflicht nicht, dich rechtzeitig um einen ununterbrochenen Krankenversicherungsschutz zu kümmern, zum Beispiel durch die freiwillige Weiterversicherung in der gesetzlichen Krankenkasse.

Wer als Student oder Studentin pflichtversichert ist und während des Studiums als sogenannter Werkstudent oder als Werkstudentin arbeitet, zahlt die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung wie bisher weiter. Für die Einkünfte aus der Beschäftigung muss man keine Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung zahlen. Dies gilt auch für eine nebenberufliche selbstständige Tätigkeit. Als Werkstudent/in gilt in der Regel, wer während des Semesters maximal 20 Stunden in der Woche arbeitet. In der vorlesungsfreien Zeit kann man als Werkstudent/in auch voll arbeiten.

Weitere Informationen erhältst du bei deiner Krankenkasse und auch durch die Sozialberatung im Studentenwerk.

Studierende können auch privat krankenversichert sein.

Diejenigen, die über beamtete Eltern beihilfeberechtigt sind, haben bis zum Ende der Beihilfeberechtigung in der Regel nur einen geringen Betrag für Absicherung des Differenzbetrags zur Beihilfeleistung zu leisten.

Ab 25 Jahre ist dann allerdings eine vollständige Absicherung durch eine private Krankenversicherung nötig. Das kann je nach Tarif deutlich teurer sein als die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung für Studierende.

Eine Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenkasse ist dann aber aufgrund der Befreiung von der Versicherungspflicht zum Studienbeginn nicht mehr möglich.

Einige private Krankenversicherungsunternehmen bieten für Studierende einen besonderen Tarif an.

Die Beiträge können je nach Versicherer und Leistungen sehr unterschiedlich sein.

Nach dem Ende der Versicherungspflicht besteht die Möglichkeit, sich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung zu versichern.

Dafür müssen aber gewisse Voraussetzungen erfüllt sein:

Für den Beginn der freiwilligen Versicherung ist es für zuvor gesetzlich krankenversicherungspflichtige Mitglieder erforderlich, dass unmittelbar vor Beginn der freiwilligen Versicherung eine Familienversicherung oder eine Mitgliedschaft von mindestens zwölf Monaten bestanden hat oder in den letzten fünf Jahren eine Vorversicherungszeit von 24 Monaten nachgewiesen werden kann.

Für einen Übergangszeitraum von sechs Monaten nach Erlöschen der studentischen Pflichtversicherung gilt in der freiwilligen Versicherung ein „Absolvententarif“, der etwas niedriger ist.